LADIES FIRST: Egalitatea încă inegală

Timp de citire 3 min

În luna martie, cu ocazia celebrării Zilei Femeii, Answear lansează din nou campania LADIES FIRST pentru a atrage atenția asupra inegalității de remunerare între femei și bărbați.

 

.

Mult decât o campanie de promovare – este o acțiune simbolică pentru a ne aminti de realitatea inegală care încă există, în care femeile, în ciuda calificărilor și experienței egale, câștigă mai puțin.

.

În fiecare an, în acest moment special, Answear inspiră oamenii să ia măsuri și să discute despre diferența de remunerare între femei și bărbați. Să nu uităm că, schimbarea începe întotdeauna cu acțiuni mai mici.

Care este diferența de salarizare?

Decalajul salarial, sau diferența de remunerare dintre femei și bărbați, reprezintă diferența de salarii medii între bărbați și femei în poziții similare. Pare un subiect care ar putea fi deja considerat rezolvat – trăim în secolul XXI, plin de drepturi și șanse egale. Din păcate însă, încă trăim în realitatea acestor diferențe.

În Polonia, diferența salarială este în prezent de 8,7%, în timp ce în Uniunea Europeană este în medie de 13%. În Romanânia diferența salarială dintre femei şi bărbaţi continuă să fie ridicată, respectiv de 21,6% în favoarea bărbaţilor, conform studiului “Equal Pay Gender”, realizat de PwC România în 2024.

Aceasta înseamnă că de-a lungul vieții sale profesionale, o femeie va câștiga mai puțin decât un bărbat care face aceeași muncă. Dacă cineva ar transforma acest lucru în timp – la ritmul actual de schimbare, ar putea dura până la 130 de ani pentru a reduce diferența.

LADIES FIRST: Un efort comun pentru egalitate

Ca parte a campaniei anuale LADIES FIRST, Answear atrage din nou atenția asupra problemei specifice a inegalității salariale. Astfel că în perioada 27.02 – 10.03, Answear va oferi o reducere de 23% la colecțiile pentru femei și copii, în timp ce produsele pentru bărbați vor beneficia de o reducere de 10%.

Diferența simbolică de 13% se referă direct la decalajul salarial real care este încă prezent în Europa. Această acțiune nu este doar o oportunitate de a face cumpărături, ci este în primul rând un motiv pentru a începe o conversație importantă despre inegalitățile care afectează viața femeilor.

Concluzie: să fim uniți!

Acțiunea de egalizare a salariilor între bărbați și femei este o necesitate, dar este la fel de important pentru noi toți – angajatori, angajați, societate – să fim conștienți de această problemă.

Campania LADIES FIRST este doar unul dintre pașii majori pe care îi putem face pentru a accelera schimbarea. Merită să ne amintim că fiecare conversație despre diferența de remunerare între femei și bărbați, fiecare inițiativă ca aceasta, poate modela egalitatea în viitor.

În loc să așteptăm încă 130 de ani, putem începe să acționăm acum pentru un mâine mai bun și mai echitabil. Și în acest caz, fiecare pas mic contează. Totodată, egalitatea nu este doar o chestiune de drept, ci una dintre cele mai mari realizări ale societății moderne.

.